შემოგვიერთდით

ზრუნვა. ყველაფრის ცენტრში, რასაც ვაკეთებთ, არის ზრუნვა. ჩვენ ვზრუნავთ ჩვენს კოლეგებზე. ჩვენ ვაღიარებთ პასუხისმგებლობას კვლევითი პროდუქტების მართვაზე, ვუჭერთ მხარს მათ პოტენციალს და ვაწვდით ჩვენს სერვისებს მაქსიმალური სიფრთხილით.

ერთგულება. ჩვენ ვაყენებთ ჩვენს მომხმარებლებს პირველ ადგილზე ჩვენი ოპერაციის ყველა ეტაპზე. ჩვენ ვცდილობთ, რომ უზრუნველვყოთ უმაღლესი ხარისხის მომსახურება.

მთლიანობა. ჩვენ ვართ პატიოსნები, პასუხისმგებლიანები, გამჭვირვალეები და ვმოქმედებთ კეთილსინდისიერად.

ცნობიერება.ჩვენ გვესმის ჩვენი ბიზნესი და ჩვენი ბაზარი. ჩვენ ვმოქმედებთ ჩვენს სისუსტეებზე და ვაშენებთ ჩვენს ძლიერ მხარეებზე.

ჩვენ ვაფასებთ ახალ იდეებს; ინოვაციებს და პატივს ვცემთ შიდა და გარე გამოცდილებას, რომელიც ჩვენამდე მოდის. ჩვენი თანამშრომლები მუშაობენ გამორჩეულად მაღალი ხარისხის სტანდარტებით და ყოველდღე მოდიან სამსახურში, რათა იფიქრონ, როგორ მოახდინონ საქმეების ყველაზე ეფექტურად შესრულება. ორგანიზაციის ზომა საშუალებას გვაძლევს ვიყოთ მოქნილები და ჩვენი მიდგომა ყოველდღიურ სიტუაციებში დაფუძნებულია გუნდებისა და ინდივიდების პატივისცემით თანამშრომლობაზე.

ჩვენ ვთავაზობთ კარიერულ შესაძლებლობებს საერთაშორისო მასშტაბით მზარდ ორგანიზაციაში ახალი ქვეყნების და ბიზნეს შესაძლებლობების მუდმივი კვლევით.

ყველას მიმართ უდიდესი სამართლიანობით მოპყრობა არის ჩვენი სამუშაო ცხოვრების პრინციპი და როგორ ვქმნით ძლიერ და ხანგრძლივ ურთიერთობებს, დაფუძნებულ ურთიერთ ნდობასა და პატივისცემაზე. ჩვენ გთავაზობთ დინამიკურ სამუშაო გარემოს და საინტერესო პროექტებს, რომლებიც გავლენას ახდენენ ადამიანების ცხოვრებაზე,
მათ მომავალზე და მათ ოჯახებზე.

ჩვენ ვთავაზობთ თანამშრომლებს მოქნილ სასწავლო კულტურას სწავლების მართვის გადაწყვეტის მეშვეობით, რომელიც მოიცავს 3000-ზე მეტ ონლაინ სასწავლო შესაძლებლობას, რათა კოლეგებმა შეძლონ სწავლა ნებისმიერ დროს, ნებისმიერ ადგილას და ნებისმიერ ფორმატში. პლეილისტები, სასწავლო საზოგადოებები, სასწავლო დავალებები და კონკრეტული სასწავლო პროგრამები შესაძლებლობების მაგალითებია. მუდმივი სწავლა წახალისებულია, რათა სწავლა გახდეს აზროვნების წესი.

ჩვენ ვაბანდებთ ჩვენს ადამიანებში და ვთხოვთ მათაც, რომ დააბანდონ თავიანთ განვითარებაში. კომპანია აფასებს იმ გამოცდილებასა და უნარებს, რომლებიც ახალ თანამშრომლებს მოაქვთ ჩვენთან და ჩვენ ამაზე ვაშენებთ. ჩვენი დასაწყისი გამოცდილება მოიცავს პიროვნული განვითარების გეგმას, ხოლო ახალი თანამშრომლები ასევე მხარდაჭერილნი არიან შიდა მენტორის მიერ, რომელსაც ჩვენ შინაგანად “ბადი”-ს ვუწოდებთ. თანამშრომლები კარგად არიან გაწვრთნილი ოპერაციულ პროცესებში, რომლებიც მომხმარებლების მიერ არის მოთხოვნილი.

ჩვენ ვთავაზობთ თანამშრომლებს მოქნილ სასწავლო კულტურას სწავლების მართვის გადაწყვეტის მეშვეობით, რომელიც მოიცავს 3000-ზე მეტ ონლაინ სასწავლო შესაძლებლობას, რათა კოლეგებმა შეძლონ სწავლა ნებისმიერ დროს, ნებისმიერ ადგილას და ნებისმიერ ფორმატში. პლეილისტები, სასწავლო საზოგადოებები, სასწავლო დავალებები და კონკრეტული სასწავლო პროგრამები შესაძლებლობების მაგალითებია. მუდმივი სწავლა წახალისებულია, რათა სწავლა გახდეს აზროვნების წესი.

ჩვენ ვცდილობთ მრავალფეროვანი გუნდების შექმნას ორგანიზაციის ყველა ნაწილში. ჩვენს კომპანიაში ქალები და მამაკაცები ერთად ხელმძღვანელობენ. ჩვენ ვაფასებთ და ვახალისებთ სხვადასხვა შეხედულებებს, წარმომავლობებს, იდეებს, კულტურებს და პერსპექტივებს, რომლებიც ხელს უწყობენ ინოვაციას და ქმნიან საუკეთესო პასუხებს მომხმარებლების საჭიროებებზე. Oximio-ში ჩვენ გვაქვს ნამდვილად სტუმართმოყვარე და ინკლუზიური კულტურა.